Телефоны:
8(401-64) 2-25-44
Приёмная факс:
8(401-64) 6-10-86
Главная » Документы » ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ДИСЦИПЛИНАРНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ДИСЦИПЛИНАРНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ


18.2 Кб
скачать

 

 

Российская Федерация

Муниципальное автономное  образовательное учреждение

детский сад «Солнышко»

город Краснознаменск Калининградской области

 

238730 Калининградская область, город Краснознаменск, Банковский переулок, дом 3-а

Телефон  8-401-64-2-25-44, e-mail : madou2011@mail.ru

 

Принято :     общим собранием                                   Утверждено приказом       заведующего       

трудового коллектива                                                   от «____» ________ 201__г.

протокол от «___» _____ 201__г .                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ДИСЦИПЛИНАРНОМУ РАССЛЕДОВАНИЮ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия и исполнения решений Комиссией по дисциплинарному расследованию (далее – Комиссия) Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко» (далее – МАДОУ).
1.2. Комиссия создается в соответствии (ст.192, 193, 194, 195 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. в редакции от 30.06.2006г., устава МАДО, в случаях возникновения дисциплинарного проступка работником МАДОУ.
1.3.Настоящее положение регламентирует процедуру применения дисциплинарного взыскания к работникам МАДОУ.
1.4.Дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
1.5.За совершение дисциплинарного поступка Комиссия вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
-Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
1.6.Основанием для применения дисциплинарного взыскания может быть:
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности;
- Нарушение СанПиНа;
- В случае обнаружения фактов психического или физического насилия над воспитанниками;
- Нарушение финансово-хозяйственной деятельности;
-Грубые нарушения трудовых обязанностей и др.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
2.1.До применения дисциплинарного взыскания Комиссия должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2.2.Комиссия рассматривает дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
2.3.За каждый дисциплинарный проступок Комиссией может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2.5.Комиссия обязана рассмотреть заявление государственных органов работников о нарушении заместителями заведующего законов или иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения государственному органу работников.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПОСТУПКА
3.1.Расследование нарушений работником детского сада проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, администрацией или комиссией, назначенной приказом заведующей.
3.2.Администрация или комиссия проводит расследование факта совершения работником соответствующего дисциплинарного проступка путем:
- Опрос пострадавшего и свидетелей;
-Запрос и знакомство с материалами, которые могут служить доказательствами проступка;
-Заслушивание работника, в отношении которого ведется дисциплинарное расследование;
-Заслушивание мнения пострадавшего, должностных лиц детского сада и специалистов;
-Фиксирование показаний свидетелей и иных лиц в письменном виде.
3.3.Без надлежащего оформления доказательств совершения работником дисциплинарного проступка применение дисциплинарного взыскания (в том числе увольнение) может быть признано незаконным.
3.4.В случае обнаружения фактов психического или физического насилия над воспитанниками проводится дисциплинарное расследование, которое включает в себя:
- письменное заявление родителей (законных представителей), докладные записки работников детского сада, факты применения методов психического или физического воздействия письменно зафиксированные заведующим лично;
мнений должностных лиц детского сада и специалистов.
- При опросе детей обязательно присутствие педагога или педагога-психолога и родителей (законных представителей).
3.5.По результатам расследования, комиссией готовится протокол, заключение, которые подписываются членами комиссии.
3.6.Указанные документы представляются заведующим детским садом, который принимает решение о применении дисциплинарного наказания – замечания, выговора или увольнения.
3.7. Приказ о наложении должен быть издан не позднее месяца со дня нарушения.
Приказ о дисциплинарном наказании вручается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник лишь ставит в приказ свою подпись, подтверждающую, что он с этим приказом ознакомлен.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

4.ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
4.1.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссии по рассмотрению трудовых споров детского сада, отделом образованием или в Государственной инспекции труда.
4.2.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4.3.Администрация до истечения года со дня дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работника.

 

238730, Калининградская обл., г. Краснознаменск, Банковский переулок, дом 3-а
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *